合同到期自动解除需要赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期自动解除时，是否赔偿要看具体情况。若因用人单位原因不续签，在排除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民商事合同中，合同到期自动解除，若一方无违约行为就无需赔偿；若有违约且给对方造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包含直接损失和间接损失。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位要明确自身权益和义务；普通民商事合同当事人要严格履行合同约定，避免违约风险，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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（一）劳动合同方面
若因用人单位原因不续签，且不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这种情况，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）普通民商事合同方面
合同到期自动解除，无违约行为则无需赔偿；有违约行为且造成对方损失的，需承担赔偿责任，赔偿含直接和间接损失。受损方应收集好相关损失证据，与违约方协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面，合同到期自动解除是否赔偿，要看情况。若因单位原因不续签，除单位维持或提高条件，员工不同意续订外，单位要支付补偿。补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
2.普通民商事合同，到期自动解除时，无违约行为不用赔偿；有违约且造成损失的，要担责，赔偿含直接和间接损失。
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结论：
合同到期自动解除是否需赔偿，需分情况判断。劳动合同中，若非劳动者原因不续签，用人单位应支付经济补偿；普通民商事合同中，无违约则无需赔偿，有违约则需承担赔偿责任。
法律解析：
在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位原因导致合同到期不续签，除其维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于普通民商事合同，遵循《中华人民共和国民法典》相关规定，若到期自动解除时一方无违约，自然无需赔偿；若有违约且造成对方损失，要承担包括直接和间接损失的赔偿责任。如果您在合同到期相关赔偿问题上存在疑问，或是遇到了合同纠纷方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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合同到期自动解除是否需赔偿需分情况。劳动合同方面，若因用人单位原因到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

普通民商事合同，若到期自动解除且一方无违约行为无需赔偿；若有违约行为并给对方造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。

解决措施与建议：
1.用人单位在劳动合同到期前，应明确是否续签并按规定操作，避免不必要的赔偿。
2.签订民商事合同时，双方应明确违约条款及赔偿范围，减少纠纷。
3.发生合同到期赔偿问题，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。