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慈溪刑事律师
2025-05-29
您可以找单位赔偿。依据《劳动合同法》，单位在员工生病期间不得辞退，若违反需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可找单位赔偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、劳动合同等；2. 与单位沟通协商，要求赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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