如何争取劳动报酬

1.争取劳动报酬可按协商、搜集证据、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等步骤进行。劳动者与用人单位发生劳动报酬纠纷，应理性维权，按合理步骤争取权益。
2.具体措施与建议如下：
-先和用人单位协商，明确表达诉求与依据，保留记录，这是解决问题的友好途径。
-协商不成搜集证据，如劳动合同、工资条等，为后续维权提供支撑。
-向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付。
-也可申请劳动仲裁，这是前置程序，要提交申请书与证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
-还可依法申请支付令。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动报酬问题的第一步，清晰表达诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。这体现了通过和平沟通解决问题的思路，有助于维护双方关系。
（2）若协商无果，搜集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和报酬数额，是维权的关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，利用行政权力促使用人单位支付报酬，这是一种便捷的维权方式。
（4）申请劳动仲裁是必经前置程序，需按规定提交申请书和证据。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院进行最终判决。此外，劳动者还能依法申请支付令，加快获得报酬的进程。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，在搜集证据和维权过程中需仔细谨慎。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商阶段要态度明确，讲清楚报酬诉求和依据，同时做好记录，方便后续维权使用。
（二）搜集证据时，要全面收集能证明劳动关系和应得报酬的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）投诉到劳动监察部门后，等待其对用人单位进行调查和责令支付。
（四）申请仲裁时，按要求准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。
（六）还能依法向法院申请支付令来追讨报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商，清晰说出支付报酬的诉求与依据，保留好协商记录。

2.协商无果，收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系与报酬数额。

3.可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。

4.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。

5.还可依法向法院申请支付令。
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结论：
争取劳动报酬可通过与用人单位协商、搜集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式，且保留记录能为后续维权提供依据。若协商无果，搜集的证据能证实劳动关系和应得报酬，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付报酬。劳动仲裁是法定前置程序，能公正处理纠纷。对仲裁结果不满可向法院起诉，由法院作出最终判决。申请支付令则是一种快捷的督促单位支付报酬的方式。若在争取劳动报酬过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。