怎样证明公司拖欠工资的证据

（一）收集证明公司拖欠工资的证据时，可按以下要点操作：
1.妥善保存劳动合同，它能明确工资数额、支付时间等，是证明劳动关系和工资约定的基础。
2.留存工资支付记录，像银行工资流水、工资条，可直观体现公司实际支付工资状况。
3.整理好考勤记录，例如打卡记录、排班表，用于确定工作时间以核算应得工资。
4.保留工作证、考勤卡、门禁卡等证明员工身份和出勤情况的材料。
5.留意聊天记录、电子邮件等沟通记录，若有公司承诺支付工资却未履行的内容可作为证据。
6.若条件允许，可请同事提供证人证言。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明公司拖欠工资的基础证据，其明确约定了工资数额与支付时间等关键信息，能为员工主张权益提供基本依据。

（2）工资支付记录如银行工资流水、工资条等，可直观体现公司实际支付工资情况，若存在未按时、足额发放工资的情况，这些记录就是有力证明。

（3）考勤记录，像打卡记录、排班表等，可确定员工工作时间，从而核算应得工资，为判断是否拖欠工资提供计算依据。

（4）工作证、考勤卡、门禁卡等能证明员工身份和出勤情况的材料，也有助于证实员工与公司的劳动关系以及工作情况。

（5）聊天记录、电子邮件等沟通记录，若包含公司承诺支付工资时间却未履行等内容，可作为证明拖欠工资的证据。

（6）同事的证人证言同样能辅助证明公司拖欠工资的事实。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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结论：证明公司拖欠工资可收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、能证明员工身份和出勤情况的材料、沟通记录以及证人证言等证据。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。劳动合同约定了工资等关键信息，是证明劳动关系和工资标准的基础；工资支付记录能直观体现公司工资发放情况，未按时足额发放即为拖欠证据；考勤记录可核算员工应得工资；工作证等材料能证明员工身份与出勤；沟通记录中公司承诺支付工资却未履行的内容可作证据；同事的证人证言也能辅助证明拖欠工资事实。若遇到公司拖欠工资的情况，可通过收集上述证据来维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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证明公司拖欠工资，可从多方面收集证据。劳动合同能明确工资关键信息，是基础证据；工资支付记录如银行流水、工资条等，能直观体现实际支付情况；考勤记录可确定工作时间，核算应得工资；工作证等材料能证明员工身份和出勤；沟通记录若包含公司未履行工资支付承诺的内容也可作为证据；同事的证人证言也有帮助。

解决措施和建议如下：
1.及时收集并妥善保存各类证据，确保其真实性和完整性。
2.与公司友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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证明公司拖欠工资，可收集以下证据：
1.劳动合同，明确工资数额和支付时间，是基础证据。

2.工资支付记录，像银行流水、工资条，可反映实际支付情况。

3.考勤记录，如打卡记录、排班表，能核算应得工资。

4.身份出勤材料，工作证、门禁卡等可证明员工身份和出勤。

5.沟通记录，聊天、邮件等含工资承诺未履行内容可作证据。

6.证人证言，同事的证明也有帮助。