公司裁员未转正员工有赔偿吗

法律分析：
（1）公司裁员未转正员工赔偿情况需区分对待。若公司按法定程序进行经济性裁员，且能证明员工不符合录用条件，可不支付赔偿。比如公司在招聘时有明确的录用标准，且员工未达到该标准。
（2）若公司无法证明员工不符合录用条件，或者裁员未遵循法定程序，就构成违法解除劳动合同。此时未转正员工可要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
未转正员工遇到公司裁员，应仔细判断裁员是否合法，保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可查看公司裁员是否按法定程序进行经济性裁员，同时确认自己是否真不符合录用条件。若不符合录用条件且程序合法，公司无赔偿义务。
（二）若公司不能证明员工不符合录用条件，或者裁员没遵循法定程序，员工可认定公司违法解除劳动合同。
（三）对于违法解除情况，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员未转正员工赔偿分情况。法定程序经济性裁员，员工不符录用条件，公司无需赔偿。

2.若公司无法证明员工不符录用条件，或裁员未按法定程序，属违法解除合同。

3.违法裁员时，未转正员工可要求公司付赔偿金，为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，满一年一个月工资，不满半年半个月工资。

4.未转正员工可据此判断裁员合法性，主张自身权益。
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结论：
公司裁员未转正员工是否有赔偿要分情况，符合法定程序且员工不符录用条件无赔偿，否则员工有权获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法定程序经济性裁员，且能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若公司无法证明员工不符录用条件，或裁员未遵循法定程序，便构成违法解除劳动合同。在此情况下，未转正员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。员工可结合自身情况判断公司裁员是否合法并主张权益。若对公司裁员的合法性存在疑问，或不知如何计算赔偿金额，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司裁员未转正员工是否有赔偿要看具体情形。若公司依法进行经济性裁员，且能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若无法证明员工不符合录用条件，或裁员未按法定程序进行，便构成违法解除劳动合同，未转正员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，未转正员工可这样做：
1.仔细了解公司裁员的原因和程序，判断其合法性。
2.若认为公司裁员违法，收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的相关证据。
3.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。