厂子离职不给批怎么办

法律分析：
（1）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，这意味着无需用人单位批准。试用期内提前三日通知厂子，过了试用期提前三十日书面通知厂子，这是法律赋予劳动者的自主择业保障。
（2）采用快递等方式送达离职通知并保留相关凭证很关键，像快递单、物流信息等可证明履行了提前通知义务，在后续可能的纠纷中是重要证据。
（3）若到期厂子以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，这是法律给予劳动者的救济途径。

提醒：
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（一）劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知厂子。
（二）用快递等方式送达离职通知，保留快递单、物流信息等凭证，证明已履行通知义务。
（三）若到期厂子拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有提前通知解除劳动合同的法定权利，不用单位批准。试用期提前3天通知工厂，过了试用期则提前30天书面通知。
2.可用快递送离职通知，保留好快递单、物流信息等凭证，证明已履行通知义务。
3.到期后工厂不批准，拒绝办离职、付工资或开证明，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知厂子，保留通知凭证，到期厂子拒绝办理相关手续可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有提前通知解除劳动合同的法定权利。在试用期内，提前三日通知厂子，过了试用期则提前三十日书面通知厂子，就可解除劳动合同，无需用人单位批准。为保障自身权益，劳动者可通过快递等方式送达离职通知并保留凭证。若到期后厂子以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求厂子履行相应义务。如果大家在处理劳动合同解除过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，不受用人单位批准与否的限制。试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位即可。
2.为保障自身权益，劳动者应采用快递等方式送达离职通知，并留存快递单、物流信息等凭证，以证明履行了提前通知义务。
3.若到期后用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及出具离职证明，维护自身合法权益。