如果选择58周岁辞职，他的养老金计方法与60岁退休一样吗？58～60可以不领工资

养老金计算方法与退休年龄、缴费情况等有关。58 岁辞职和 60 岁退休，若缴费年限、基数等相同，基础养老金计算原理一样，但个人账户养老金会因计发月数不同有差异。58 - 60 岁不领工资，60 岁领养老金，只要满足养老金领取条件就能领。建议继续缴费到 60 岁，保证养老金待遇，也可去了解具体政策情况。
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58周岁辞职与60岁退休的养老金计算方法不同。
分析：根据我国法律规定，养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的年龄等因素有关。58周岁辞职意味着个人提前终止了与用人单位的劳动关系，虽然之后可能继续以个人身份缴纳社保，但缴费年限、基数及退休时的身份（如是否为在职职工）可能与60岁正常退休时有所不同，因此养老金的计算方法也会有差异。
提醒：若发现养老金计算结果远低于预期，或存在明显不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
1. 若选择继续缴纳社保，需前往当地社保局了解个人缴费的具体流程、标准以及所需材料，确保按时足额缴纳。
2. 在达到60岁退休年龄前，可咨询当地社保局或人力资源部门，了解退休手续及养老金申请流程。
3. 若在58周岁至60周岁期间遇到社保缴纳、养老金计算等方面的问题，可及时向社保局咨询或寻求法律援助，确保个人权益不受损害。
4. 退休后，根据当地社保局通知，按时领取养老金，并留意养老金发放是否准确，如有异常应及时反馈并处理。

请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地社保政策及法律规定进行。
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处理方式：
从法律角度，对于58周岁辞职后养老金的处理方式主要有两种：一是继续以个人身份缴纳社保，确保缴费年限的连续性；二是在达到法定退休年龄（如60岁）后，根据当地社保政策申请领取养老金。
选择建议：若个人经济状况允许，建议继续缴纳社保以保持缴费年限，这有助于在退休后获得更高的养老金待遇。若经济状况不佳，可考虑暂停缴纳，待达到退休年龄后再申请领取养老金。
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