职业年金离婚时怎么处理才能领取

法律分析：
（1）职业年金是机关事业单位及其工作人员在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。在离婚纠纷中，若未达到国家规定的领取条件，职业年金不能实际分割，法院一般不会支持在离婚诉讼里对其进行分割。
（2）当离婚时一方已达到领取条件，职业年金中属于夫妻共同财产的部分能够分割。婚姻关系存续期间个人实际缴付部分属于夫妻共同财产，离婚时可主张分割这部分对应的现有价值。
（3）对于该部分财产的分割，首先由双方协议处理；若协议不成，则由法院依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

提醒：
离婚分割职业年金情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职业年金是机关事业单位及其工作人员在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。离婚时，若未达国家规定领取条件，职业年金不能实际分割，法院一般不支持在离婚诉讼中分割。
2.若离婚时一方已达领取条件，职业年金中属于夫妻共同财产的部分可分割。婚姻关系存续期间个人实际缴付部分属夫妻共同财产，离婚时可主张分割该部分对应现有价值。
3.对于可分割的职业年金，先由双方协议处理；协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

建议夫妻双方在处理职业年金分割问题时，尽量友好协商，达成一致协议。若协商无果，要积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.职业年金是机关事业单位及其人员在参加基本养老保险基础上的补充养老制度。

2.离婚时若未达领取条件，职业年金不能实际分割，法院一般不支持在离婚诉讼中分割。

3.离婚时一方达领取条件，婚姻存续期间个人实际缴付部分属夫妻共同财产，可主张分割对应现有价值。先由双方协议，协议不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
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结论：
离婚时，职业年金未达领取条件不能实际分割；一方已达领取条件，婚姻存续期间个人实际缴付部分对应的现有价值属于夫妻共同财产可分割。
法律解析：
职业年金作为机关事业单位的补充养老保险制度，在离婚财产分割中有明确规定。未达到国家规定领取条件时，因其无法实际取得，法院一般不支持在离婚诉讼中分割。若一方已达到领取条件，婚姻关系存续期间个人实际缴付部分是夫妻共同财产，离婚时可主张分割这部分对应的现有价值。分割方式上，先由双方协议处理，协议不成则由法院根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若遇到职业年金分割相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议和帮助。
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（一）若离婚时一方未达到职业年金领取条件，由于此时不能实际分割，建议双方协商在达到领取条件后再处理相关分割事宜，避免在离婚诉讼中要求分割而不被法院支持。
（二）若离婚时一方已达到领取条件，对于婚姻关系存续期间个人实际缴付部分对应的现有价值，先尝试与对方进行协议分割。在协商时充分考虑自身权益，如照顾子女、女方和无过错方权益等。
（三）若协议不成，可向法院提起诉讼，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。