带薪休假如何计算工资

带薪休假工资计算方式如下：
1. 对于正常出勤月，月工资=月基本工资÷21.75×正常出勤天数+加班工资。正常出勤月中，按照月基本工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为当月应得工资，加班工资根据加班情况另行计算。
2. 对于带薪年休假，未休年休假工资报酬=月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。该300%工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 对于病假等带薪休假，按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度支付病假工资。通常计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区、单位规定等有所差异。
总之，不同类型的带薪休假工资计算各有规定，用人单位应依法准确计算并支付劳动者相应的带薪休假工资。
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关于带薪休假如何计算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 计算方法通常按照劳动合同规定的日工资标准来计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3. 例如，职工月工资收入为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。若该职工休5天带薪年假，这5天的工资就是230×5 = 1150元。
4. 如果劳动合同、集体合同对工资计算基数另有约定，从其约定。比如约定以基本工资为计算基数，那就按照约定的基本工资标准来计算日工资和带薪休假工资。
5. 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照正常出勤月工资的70%及加班加点工资不包括在内的计算。其计算方法是：先算出正常出勤月工资，再除以21.75得出日工资，最后乘以带薪休假天数算出工资。
6. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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1. 正常出勤月工资计算：
带薪休假期间，工资按照劳动合同规定的正常出勤月工资的70%计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
例如，月工资为5000元，若处于带薪休假状态，应得工资为5000×70% = 3500元。
2. 日工资计算：
日工资则按照月工资除以月计薪天数21.75天来计算。
仍以月工资5000元为例，日工资 = 5000÷21.75 ≈ 230元。若休假几天，就用日工资乘以休假天数来确定休假期间工资。
3. 法定节假日加班工资：
如果带薪休假期间遇到法定节假日，加班工资的计算有特殊规定。
法定节假日加班工资 = 月工资÷21.75×300%。例如在带薪休假期间的法定节假日加班，加班工资就按照此公式计算，再加上正常带薪休假工资。
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带薪休假的工资计算方式如下：
1. 对于正常出勤月的日工资，按照月工资基数除以月计薪天数21.75天来计算。比如，小李月工资为5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈230元。
2. 若职工休年休假，在带薪休假期间，工资正常发放。即按照其正常工作期间的工资收入来支付。比如小王休了5天年休假，这5天他原本每天工资是300元，那么这5天他能拿到的带薪休假工资就是300×5 = 1500元。
3. 当职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张每月工资构成中，基本工资3000元，绩效奖金1000元，那么他休年休假时，每天工资为（3000 + 1000）÷21.75，其带薪休假期间工资就以此日工资标准计算。
4. 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如小赵应休5天年休假，单位只安排了3天，那么单位要支付小赵2天未休年休假工资报酬，这2天工资报酬按照小赵日工资的300%支付，即小赵日工资200元，这2天工资报酬为200×3×2 = 1200元。