约定绩效2000，我不知道怎么考核的，全部扣光了，公司也没说明考核标准

关于公司未说明考核标准却将绩效工资全部扣光的问题，首先要明确的是：公司不能单方面随意扣减绩效工资。
绩效工资的扣减必须有合法依据，并遵循正当程序。如果存在以下情形，处理方式和结果会有所不同：

1. 如果公司有合法制定并公示的绩效考核制度，且你已签字确认知晓考核标准，则公司可能有权根据制度扣减绩效工资，但需提供合理依据。
2. 如果公司没有制定明确的考核标准，也未向你说明或公示，那么扣减绩效工资缺乏合法依据，你有权要求公司补发。
3. 如果你虽知晓考核标准但未签字确认，仍可主张公司未有效告知，从而质疑扣减绩效的合法性。
4. 如果你对绩效考核结果有异议，公司应提供具体考核依据及评分标准，否则考核结果难以成立。
5. 如果你已签署绩效考核结果但认为不合理，仍可主张公司未提供充分解释或评分标准不明确，从而要求重新评估。
6. 如果公司未提供绩效考核制度或评分标准，也未进行有效考核，直接扣减绩效工资，属于违法克扣工资行为，可依法维权。
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关于公司未说明考核标准却将绩效工资全部扣光的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确禁止用人单位无合法理由克扣工资。

此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但同时，《劳动合同法》第四条也明确要求用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并公示或告知劳动者。

结合你所述情况，若公司未事先明确绩效考核标准，也未通过合法程序制定和公示相关制度，就直接扣除全部绩效工资，显然违反了上述法律规定。绩效工资作为工资的一部分，其扣减必须有明确、合法的制度依据，并履行必要的告知义务。

因此，在你未被告知具体考核标准的情况下，公司直接扣除全部绩效工资缺乏法律依据，你有权依法主张补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对公司未说明考核标准却将绩效工资全部扣光的情况，以下是你可以采取的行动建议：
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、绩效考核制度（如有）、绩效扣减通知、公司邮件或聊天记录等，用以证明绩效工资的约定和公司未提供考核标准的事实。
2. 与公司协商沟通：主动与公司人事或上级沟通，要求其说明绩效考核标准和扣减依据，争取补发工资或达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法克扣工资，要求补发绩效工资。
4. 向劳动监察部门投诉：如公司存在系统性违法扣减员工绩效工资行为，可向劳动监察大队举报，请求调查处理。
5. 保留沟通记录：在沟通过程中保留所有书面或电子记录，以便在后续仲裁或诉讼中作为证据使用。

选择解决方案时，应根据证据完整性、沟通成本及公司态度综合判断，优先尝试协商，协商不成则及时申请仲裁。如果你不确定如何操作，建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。
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对于公司未说明考核标准却将绩效工资全部扣光的情况，可能出现的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：如果你在绩效工资被扣后未及时主张权利，超过一年的仲裁时效，可能会丧失通过法律途径追讨工资的权利。

例如：你于2024年1月被无理由扣减绩效工资，但直到2025年3月才申请仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由驳回你的请求。

2. 证据链断裂风险：若你无法提供公司未说明考核标准的证据，如未签署考核制度、无沟通记录等，可能导致无法证明公司违法扣减工资，从而影响案件胜诉。

例如：你在仲裁时无法提供绩效考核制度文本或相关沟通记录，仲裁机构可能认定公司有考核制度且你已知情，从而支持公司扣减绩效工资的决定。
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