工伤赔偿公司和社保如何赔

（一）明确赔偿项目与流程：员工应清楚社保和公司的赔偿项目，在认定工伤后，及时收集医疗费用清单、病历等资料，向社保部门申请相关赔偿。对于公司赔偿部分，要与公司保持沟通，确保停工留薪期工资按时发放。
（二）关注伤残等级评定：若因工致残，需按规定进行伤残等级评定，这关系到一次性伤残补助金等赔偿的数额。评定后，按对应等级向社保和公司主张赔偿。
（三）妥善处理劳动关系：在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，及时向公司索要一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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认定工伤后，社保和公司都需承担相应赔偿责任。社保主要负责从工伤保险基金支付多项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等，若职工因工致残，还会按伤残等级支付一次性伤残补助金。

公司则在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资；工伤职工评定伤残等级停发原待遇后，需支付五级、六级伤残职工的伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。

为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定，积极配合治疗与鉴定。公司要依法履行赔偿义务，避免法律风险。社保部门需加强监管，确保赔偿资金合理发放。
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结论：
认定为工伤后，社保从工伤保险基金支付医疗、康复等费用及因工致残的一次性伤残补助金等；公司在停工留薪期支付工资，为五级、六级伤残职工支付伤残津贴，在特定情况下支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，社保承担工伤职工治疗及康复等相关费用支出，是为保障职工能得到及时有效的救治和康复。对于因工伤导致的伤残，按伤残等级给予一次性伤残补助金等，体现对职工身体损伤的补偿。公司在停工留薪期支付工资，是保障职工在工伤治疗期间的生活水平不受影响。支付五级、六级伤残职工伤残津贴以及一次性伤残就业补助金，是考虑到职工因工伤对就业产生的影响，帮助其更好地回归社会和生活。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题或对赔偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保赔偿是工伤保险基金为工伤职工提供的保障。包括治疗工伤的医疗与康复费用，能帮助职工恢复健康；住院伙食补助可缓解职工住院期间的生活成本；统筹地区外就医的交通食宿费，解决了异地治疗的额外开销；安装伤残辅助器具费用，助力伤残职工恢复部分生活与工作能力。因工致残时，根据伤残等级发放一次性伤残补助金。
（2）公司赔偿体现了对工伤职工的责任。停工留薪期内，公司按原工资福利支付工资，保障职工生活水平不变。评定伤残等级后，公司支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。劳动合同期满或职工提出解除合同时，公司支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。

提醒：
职工要留意申请赔偿的时间限制，不同赔偿项目有不同流程和要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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认定工伤后，公司和社保赔偿情况：
社保赔偿：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。若职工致残，按伤残等级发一次性伤残补助金。
公司赔偿：停工留薪期，按原待遇按月发工资；评残后停发原待遇，支付五、六级伤残津贴；合同期满终止或职工解约，支付一次性伤残就业补助金。