工伤死亡申报期限是多久

（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

建议用人单位严格遵守时间规定，及时为职工申请工伤认定，避免自身承担不必要的费用。职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，保障工伤权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限申请，期间相关工伤待遇费用由其承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间要求和责任分配。单位作为首要责任人，有义务在规定的30日内为职工申请工伤认定，这有助于及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。当单位未履行该义务时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。而单位若未在规定时限内提交申请，需承担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。如果在工伤认定申请方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。如遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，获得应有的权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。此规定赋予了职工一方在单位不作为时的救济途径。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位不履行义务的约束，促使其积极履行责任。

提醒：
职工应关注单位是否及时申请工伤认定，单位要严格遵守申请时限，各方遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.单位未按规定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。