工伤赔偿和老板谈不拢咋办

（一）及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请，确保能被认定为工伤。
（二）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，去做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）尝试调解：拿到认定和鉴定结果后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，看能否协商解决赔偿问题。
（四）申请仲裁：若调解不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁解决。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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与老板就工伤赔偿谈不拢，可通过法律途径维权。
1.进行工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，确定是否属于工伤。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
3.申请调解：拿到认定和鉴定结果后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
4.申请仲裁：若调解不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁是解决劳动争议的前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

建议在每个环节都注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到保障。
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结论：
与老板就工伤赔偿谈不拢，可依次通过工伤认定、劳动能力鉴定、单位调解、仲裁、诉讼等步骤维护自身合法权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等规定，当与老板就工伤赔偿协商无果时，需先在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。整个过程是法律为劳动者提供的维护工伤赔偿权益的清晰路径。若在这个过程中遇到任何法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤认定是基础步骤，需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请，明确是否属于工伤范畴，这是后续赔偿的前提。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定之后进行，通过确定伤残等级，为赔偿金额的计算提供依据。
（3）劳动争议调解是一种协商解决方式，可向本单位劳动争议调解委员会申请，争取友好协商解决赔偿问题。
（4）若调解不成，仲裁是必经的前置程序，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
申请工伤认定和仲裁等都有严格的时间限制，务必留意期限，避免错过。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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若与老板谈工伤赔偿无果，可按如下步骤处理：
先做工伤认定，在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
拿到结果后，可向单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，一年内可向仲裁委书面申请仲裁。
对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉，依法维权。