单位恶意克扣工资可以要求赔偿吗

结论：
单位恶意克扣工资，劳动者可要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇单位恶意克扣工资，可先与单位协商，争取和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；也能直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者要积极维护自身合法权益，若在处理过程中遇到复杂问题或对法律规定理解不清，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决纠纷。
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1.若单位恶意克扣工资，劳动者有权要求赔偿。按规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可先和单位协商要回克扣工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资与赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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单位恶意克扣工资，劳动者有权要求赔偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

面对单位恶意克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，直接要求支付克扣工资，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）劳动者面对单位恶意克扣工资，可先尝试与单位友好协商，明确指出克扣工资的不合理性，要求其支付克扣部分。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中要求单位支付克扣工资及对应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位恶意克扣工资，违反了劳动合同约定和国家关于及时足额支付劳动报酬的规定。劳动行政部门可责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者面对单位恶意克扣工资，有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资及赔偿。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。