公交公司未按时发放工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者与公交公司协商是一种平和的解决方式，能让公司说明工资未按时发放的理由并及时支付工资，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政手段。劳动监察部门可责令公交公司限期支付工资，若逾期不支付，还能责令加付赔偿金，能有效督促公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，这是劳动者维权的最后保障，能通过司法途径确保自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）与公交公司友好协商，明确表达要求其说明不按时发工资理由并及时支付工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公交公司限期支付工资，若逾期不支付可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇公交公司未按时发工资，可按以下方式维权：
一是协商解决，主动与公交公司沟通，要求其说明原因并及时支付工资。
二是投诉举报，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公交公司限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
公交公司未按时发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公交公司未按时发放工资的行为，违反了此项规定。劳动者先与公交公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法履行职责，责令公交公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能给予公交公司一定压力促使其支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，能更有利地维护自身权益。对仲裁结果不服起诉到法院，也是进一步保障权益的途径。如果大家在遇到类似工资问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公交公司未按时发工资，劳动者可多途径维权保障权益。

劳动者可先与公交公司协商，要求说明未发工资理由并及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公交公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静理性，按法律规定步骤进行。协商时积极沟通，投诉和仲裁准备好充分证据，确保维权顺利，维护自身合法权益。