因拖欠工资挪用资金是否构罪构成犯罪

结论：
因拖欠工资挪用资金一般仍可能构成犯罪，应通过合法途径解决工资拖欠问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有数额较大、超过三个月未还等情形的，构成挪用资金罪。即便遭遇用人单位拖欠工资，员工也不能擅自挪用资金来弥补。员工被拖欠工资时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。若私自挪用资金且满足犯罪构成要件，会被依法追究刑事责任，但拖欠工资情节在量刑时可能作为从轻处罚考量因素。如果您在工作中遇到工资拖欠或其他法律相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.员工因拖欠工资挪用资金一般仍构成犯罪。即便用人单位拖欠工资，员工也不能擅自挪用资金。公司、企业等单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金符合相关条件就构成挪用资金罪。
2.解决措施和建议：被拖欠工资时，员工应通过合法途径解决问题。首先可尝试与单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
3.虽然私自挪用资金满足犯罪构成要件会被追究刑事责任，但拖欠工资情节在量刑时可能作为从轻处罚考量因素。员工切不可因一时冲动选择错误方式，要通过合法合规途径维权。
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法律分析：
（1）从法律规定来看，公司、企业等单位人员，利用职务之便挪用本单位资金，存在三种情形会构成挪用资金罪，分别是数额较大且超过三个月未还、虽未超三个月但数额较大用于营利活动、进行非法活动。
（2）即使面临用人单位拖欠工资的情况，员工也不能私自挪用资金。因为这属于两个不同的法律关系，拖欠工资问题需通过合法途径解决。
（3）合法途径包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（4）若员工私自挪用资金且符合犯罪构成要件，会被追究刑事责任，但拖欠工资情节在量刑时可能会从轻考虑。

提醒：
被拖欠工资应依法维权，切勿私自挪用资金，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面：若遭遇用人单位拖欠工资，要保持理智，切不可擅自挪用资金。应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（二）用人单位方面：应及时足额支付员工工资，避免因拖欠工资引发员工的过激行为，导致双方陷入法律风险。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用资金可能构成犯罪。公司等单位人员利用职务之便，挪用资金自用或借人，数额大、超三月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动，就构成挪用资金罪。

2.被拖欠工资不能私自挪用资金。应通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等合法途径解决。

3.若挪用资金符合犯罪要件会担责，但拖欠工资情节量刑时或可从轻。